为了保证学院日常管理工作的顺利开展，加强对年轻管理人员的培养，使其在完成所承担管理工作的前提下，深入教学第一线，拓宽专业发展方向，根据学院相关规定，结合目前实际情况，特制定本规定。

一、学院正式聘用的管理人员，在条件允许的情况下可以兼课，但学院原则上不鼓励管理人员兼课。具备条件要求兼课者，由本人申请，人事劳资办公室审核后各系安排兼课。

二、兼课条件

（一）拥护党的基本路线，贯彻党的教育方针，具有高尚的职业道德，爱岗敬业，治学严谨，关心尊重学生，为人师表，廉洁从教；

（二）必须具有普通高校本科或本科以上学历，并获得相应专业学位者；

（三）具有一定的教学能力和业务素质，讲普通话，板书工整，能从事所学习专业或相近专业有关课程的辅导或授课；   

（四）必须具有初级或初级以上职称，包括教师类职称、工程类职称、经济类职称及其它各类专业技术职称；

（五）无职称的管理人员必须持有高校教师资格证，或参加省高等师资培训中心培训，有结业合格证书；

（六）管理人员必须保证在不影响正常管理工作的情况下，才能兼课。

三、 兼课人员工作量及课酬核定

（一）各系(部、中心)、各职能部门负责人兼课，主要是指有多年教学经验的教授、副教授，  目前在9499威尼斯各系担任主任、副主任的同志。原则上每周兼课不超过8学时(一学期按18周计)，其中每周四学时为基本示范性教学学时，作为本职工作范围内课时，不计报酬；超出部分按学院兼课课酬规定发放。

（二）各系(部、中心)、各职能部门一般管理人员兼课，原则上每周不超过6学时，课酬标准按学院兼课课酬规定发放。

（三）兼课课酬规定：按照《9499威尼斯教师酬金计算及发放办法》(西师知发(2003)40号)课酬标准减半，即

四、考核办法

（一）由学院人事劳资办公室和教务处共同组织，对兼课管理人员进行双重考核，即，考核管理工作实绩与兼课工作质量。

（二）经过考核，对教学效果良好的管理人员，征求本人意愿，可以转入教学岗位；对评教不合格者，停止其兼课。

五、本规定自下发之日起施行，特殊情况及未尽事宜，由人事劳资办公室和教务处及有关单位协商解决。